REJESTR SPRAW

wymagania kwalifikacyjne pracowników,

szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458),

2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398),

3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy Miłkowice,

4) kierowniku urzędu – rozumie się przez to Wójta Gminy Miłkowice,

5) pracodawcy - rozumie się przez to Wójta Gminy Miłkowice,

6) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną na w Urzędzie Gminy Miłkowice na podstawie umowy o pracę,

7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w　I　kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego , o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1,

8) regulaminie – rozumie się przez to regulamin wynagradzania w Urzędzie Gminy Miłkowice,

1. Ustala się:

2. Ustala się dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i　stawek dodatku funkcyjnego , które są określone w załączniku nr 3 do regulaminu.

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

3) dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy,

4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,

5) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6) dodatek funkcyjny ,

7) dodatek specjalny,

8) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080 z　późn. zm)

10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z　pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z　późn. zm.)

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Nagroda uznaniowa może być przyznana w szczególności za:

Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek: bezpośredniego przełożonego, sekretarza lub z własnej inicjatywy.

Jednorazowe nagrody uznaniowe wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych.

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z　kierowaniem zespołem, sekretarzowi Gminy, radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego.

Dodatek , o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem , dla których w wykazie stanowisk o którym mowa w § 3 ust. 2, przewiduje się dodatek funkcyjny , z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

Dodatek funkcyjny wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych.

Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia , w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika któremu dodatek przyznano.

Dodatek specjalny wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych.

Regulaminu niestosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania oraz wyboru.

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się: przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

Nakłada się obowiązek zapoznania się i stosowania niniejszego Regulaminu przez pracowników Urzędu Gminy Miłkowice.

Każdy nowo zatrudniany pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.